Un Club de lecture virtuel à l’CRHA pour apprendre ensemble

Club de lecture virtuel CRHADès le 1e novembre 2017, Micheline Bourque, présidente du Club, aura le grand privilège d’animer un Club de lecture virtuel pour l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA).

Quel est le concept du Club de lecture virtuel?

Le concept est simple et consiste à faire découvrir aux membres de l’Ordre qui choisiront de s’inscrire, deux ouvrages. Ainsi, pour cette première édition qui débutera en novembre 2017, nous proposons une formule en cinq rencontres pendant lesquelles les participants discuteront en profondeur de deux ouvrages qui traitent de la transformation numérique, un thème important et très d’actualité.

Le but de cet exercice est de permettre aux membres d’apprendre sur des sujets qui ne sont pas directement en lien avec leur domaine d’activité.

Ce projet est tout à fait en lien avec la mission du Club de lecture Affaires. Lorsqu’on lit et qu’on discute de nos lectures avec d’autres, on apprend beaucoup mieux, plus vite et de façon plus durable.  Mon rôle sera d’animer ces rencontres et de les préparer. J’ai très hâte de m’y mettre, de dire Micheline Bourque, présidente du Club

Quels sont les objectifs du Club de lecture virtuel?

Avec le Club de lecture virtuel, on veut permettre aux participants de:

  • S’éveiller à la transformation numérique, à l’innovation et à l’agilité.
  • Accroître son savoir sur une variété de sujets par l’intermédiaire du livre.
  • Co-apprendre : partager son expérience de lecture et ses opinions avec les autres participants, apprendre avec eux et grâce à eux.
  • Se positionner par rapport aux pratiques, idées, concepts nouveaux, etc.
  • Susciter la réflexion sur de nouveaux enjeux dans un contexte d’entreprise, d’affaires ou autres.
  • Encourager et intégrer la littérature d’affaires comme outil d’apprentissage.
  • Développer un esprit critique envers la littérature d’affaires.
  • Apprendre en groupe et apprendre ensemble.

Comment s’inscrire au club de lecture virtuel de CHRA

chra blancLe club virtuel nous donnera l’occasion de pouvoir partager nos découvertes avec d’autres et nous permet de valider ses acquis, de mieux comprendre l’auteur et l’approche et d’en découvrir les ancrages possibles avec sa pratique

Pour vous inscrire: inscription@portailrh.org

Pour plus d’information Club virtuel de CRHA

Quels ouvrages sur la transformation numériques seront discutés?

Nous avons fait une présélection (non exhaustive) d’ouvrages qui pourraient être retenus pour nourrir les apprentissages sur le thème. Les participants et animatrice pourront en suggérer d’autres lors de la première rencontre :

Au TRUMontréal, un panel fort à la rencontre de Olivier Schmouker!

Olivier SchmoukerOlivier Schmouker, le Club de lecture Affaires vous propose un panel fort et intéressé pour la revue de votre plus récent livre! Voici donc  ce panel, ces gens exceptionnels qui ont accepté de lire votre livre, vous journaliste, blogueur prolifique et auteur. Ils seront fin prêt à vous faire part de leur point de vue et d’échanger avec vous en toute ouverture!

Le cheval et l’âne au bureau, l’art oublié de travailler ensemble, sera mis sous la loupe du panel le 7  octobre prochain dès 13h lors de l’édition 2014 de TRUMontréal.

Le panel est constitué de:

Jean-Baptiste Audrerie, un habitué et collaborateur du Club de lecture est un passionné de son métier. Psychologue industriel de formation, il est directeur marketing chez SPB.

Florian Pradon, passionné par son métier de conseil en  acquisition de talent, attendez-vous à découvrir un homme habile à communiquer sa passion et ces idées.

Carole Perez, coach d’affaires qui offre des conférences et des conseils aux dirigeants, aux femmes d’affaires qui veulent aller plus loin

Stéphanie LeRouzic, une collaboratrice du Club de lecture Affaires, elle est conférencière invitée, entrepreneure, a occupé des postes de Direction générale et travaille actuellement chez UX Recherche à Montréal.

Le panel sera animé par Micheline Bourque, fondatrice du Club de lecture Affaires.

Message à tous les participants au TRU Montréal!

Si vous comptez être parmi nous lors de cet atelier qui se déroulera à compter de 13h, pourquoi ne pas prendre un moment pour lire le livre et venir avec des questions prêtes à poser à M. Schmouker et à nos panélistes!

Procurez-vous le livre directement chez TC Médias en cliquant sur ce lien: Olivier Schmouker, Le Cheval et l’âne, L’art oublié de travailler ensemble.

Le Club de lecture Affaires a pour mission de faire la promotion du livre d’affaires comme outils d’apprentissage et de créer des activités pour permettre l’échange et d’Apprendre ensemble par le savoir des autres!

 

 

 

 

L’homme qui combat les idées reçues – entretien avec Olivier Schmouker

Micheline Bourque, fondatrice du Club de lecture Affaires, aura le privilège d’animer un panel de lecteurs avec l’auteur Olivier Schmouker lors de l’édition 2014 de TRU Montréal. Pour s’y préparer, elle a voulu connaître l’homme et l’auteur. 

Olivier Schmouker est blogueur pour le site Les Affaires.com et chroniqueur au journal Les Affaires depuis 3 ans. Son blogue quotidien, Entête, porte sur le management et la créativité. Il a à son actif près de 500 textes… Ce qui veut aussi dire beaucoup de recherches et de lectures ! Il a été pendant 4 ans rédacteur en chef du défunt magazine québécois de luxe Premium qui avait comme objectif de présenter le meilleur du monde des affaires en gestion en allant puiser des articles de pointe aux quatre coins du monde.

Olivier Schmouker est aussi l’auteur d’un premier ouvrage dont le titre “Le cheval et l’âne au bureau” pourrait passer pour un livre de philosophie ou de psychologie, si ce n’était du sous-titre, “L’art oublié de travailler ensemble” publié aux Éditions Transcontinental. À moins qu’il n’y ait effectivement un côté philosophique…

Olivier Schmouker, comment vous définissez-vous avant tout ?

Je porte plusieurs casquettes, mais l’essentiel de mon travail est d’abord journalistique. J’ai écrit ce livre “Le cheval et l’âne au bureau, l’art oublié de travaillé ensemble”, je donne des conférences, des ateliers et j’écris sur des thèmes pointus comme la créativité et tout ce qui est relié au fait de travailler en équipe. Mais, quand mes enfants me demandent ce que je fais, je leur dis que je suis un journaliste. Mon blogue compte 70 000 visiteurs uniques par mois, c’est un beau succès.

Qu’est ce que la rédaction de votre blogue vous a apporté jusqu’à présent?

Pour moi c’est un apport prodigieux, parce que ç´est vraiment ce que je voulais faire depuis un bon moment. Le journaliste est souvent vu, du moins il y a trois ou quatre ans, comme quelqu’un qui rapporte la nouvelle de la manière la plus neutre et la plus objective possible. Il devait se coller à l’actualité et éventuellement y apporter un peu de profondeur et d’analyse. Je pensais depuis un bon nombre d’années que l’essentiel n’était plus là.

Le lecteur, l’auditeur ou le télé-spectateur a déjà l’information quand le journaliste commence à la traiter. Donc, le journaliste n’est plus pertinent dans ce rôle-là, il l’est quand il apporte une valeur ajoutée, une réelle profondeur sur un sujet. Je me suis dit, l’essentiel c’est d’aller là où les gens veulent de la rapidité, donc par l’Internet, mais aussi aller à contre-pied et donner de la profondeur là ou l’on attend de l’immédiateté. Je me suis dit que c’était un beau défi à relever, de creuser un sujet, une question, chaque jour et d’y apporter la réponse la plus approfondie possible.

Comment fonctionnez-vous concrètement?

Je déniche des études qui n’ont parfois aucun rapport avec le management, elles peuvent traiter de neuro-science, de philosophie, de sociologie, de marketing, d’économie. Je lis, j’analyse et je vulgarise car les études sont souvent arides et je vois quelles applications elles peuvent avoir dans notre quotidien au travail.

Que recherchez-vous par votre travail ?

Mon objectif est très simple, c’est de faire gagner du temps aux gens qui n’ont pas le temps de cultiver leur savoir, parce qu’on est pressé par mille choses. Il y a un bassin de connaissances qui pullulent tous les jours et qui proviennent de scientifiques et de chercheurs universitaires. C’est immense! On a aucune idée de ce qui se passe et des avancées qui sont faites dans tel ou tel domaine. Je me dis que c’est tellement dommage qu’un tel puits de connaissances soit ignoré de tout le monde. Il faut être ce petit relais entre ces domaines hyper-pointus pour les mettre à la portée de tous, à commencer par moi.

Quand la gestion est-elle devenue une passion pour vous?

Ça vient du fait que j’étais le rédacteur en chef du magazine Premium, nous prenions ce qui se faisait de meilleur dans tout ce qui paraissait comme articles sur le management dans le monde entier. On traduisait tout en français et on publiait ça à tous les deux mois. Cela permettait de ramener cette connaissance universitaire à la portée de toutes les personnes qui s’intéressaient à la gestion. C’est ce travail-là que j’ai voulu développer sur le web avec le blogue.

Ce n’est pas votre formation qui vous a amené à la gestion?

C’est venu par l’expérience professionnelle et le défi qui vous avait été présenté, oui, mais aussi par goût personnel. Si l’on n’y met pas de soi, le travail n’a aucune utilité ou pertinence. Je m’intéresse depuis très longtemps à tout ce qui est écrit d’un point de vue philosophique, psychologique et économique. C’est riche d’enseignement tout ce qu’on peut apprendre sur soi et sur les autres, et sur les rapports que nous avons les uns avec les autres.

Est-ce ainsi qu’est né “Le cheval et l’âne au bureau”?

En fait, je blogue chaque jour. C’est énorme! Des gens ont fini par me dire, c’est trop et est-ce que tu pourrais nous synthétiser ça dans un livre? Le contenu du blogue va dans tous les sens. Pour moi, c’est important de surprendre le lecteur à chaque jour. Mais, pour le livre, je me suis demandé s’il n’y aurait pas une unité dans tout ce que j’ai fait au cours des dernières années. Je ne voulais pas faire du copié-collé. Mais, c’était comme un casse-tête, j’ai tout remis en place et j’ai regroupé des éléments. Même s’il manquait des morceaux, j’ai vu que l’image globale était : comment collaborer autrement, être efficace et plus heureux. Et j ‘ai effectué la recherche nécessaire pour compléter cette image.

Pourquoi avoir le titre d’une fable pour votre livre ?

J’aime beaucoup la période des moralistes et j’ai trouvé cette fable de Jean de La Fontaine qui s’appliquait à mon travail sur la collaboration. Je me suis donné une mission personnelle de faire le bien. Souvent, les journalistes sont perçus comme des vautours, comme des gens qui se nourrissent du malheur des autres. Je ne correspond pas à cette image. Il y a moyen de reconnaître des problèmes et des difficultés personnelles et collectives, mais peut-on aussi regarder les solutions ? Si elles ne viennent pas spontanément, alors cherchons-les.

Une des idées de votre livre est celle du cercle. Comment le cercle favorise-t-il le travail ?

Nos milieux de travail sont caractérisés par le triangle, mais nous ne le voyons pas ou plus. Deux exemples, la pyramide hiérarchique ou encore le patron qui va s’asseoir au bout de la table alors que les employés se positionneront en triangle les uns par rapport aux autres et face au patron. Cette forme géométrique est composée de pointes et de lignes de tension entre les pointes. C’est ce qui explique le dysfonctionnement d’une équipe. L’équilibre n’est pas parfait. Je me suis demandé qu’elle était la forme géométrique qui pouvait contrecarrer les effets du triangle. Le cercle est une ligne continue et courbe où aucun point n’est plus proéminent que les autres. Tout cela a des applications concrètes dans notre quotidien et que l’on ne soupçonne pas.

Votre livre aborde aussi la question de la performance par le ralentissement. Qu’apporte l’action de ralentir au travail?

Dans nos milieux de travail, il y a des toxines que l’on ne soupçonnent pas et l’une d’elles est la pression que l’on se met soi-même ou les uns les autres, de toujours aller plus vite pour devancer la concurrence. C’est incrusté en nous de façon inconsciente. On peut se demander si c’est la meilleure solution que de toujours appuyer sur l’accélérateur, le coureur automobile ne le fait pas car il irait droit dans le mur. Pourtant, on le voit lorsque des collègues finissent par faire un burnout. Il est vital d’apprendre à ralentir pour trouver le bon rythme et c’est ce qui fait qu’une équipe est performante.

Idéalement qui pourrait bénéficier de la lecture de votre livre ?

Je n’ai pas de public cible comme tel. Pour moi, toute personne qui est au travail devrait être intéressée par cette lecture là. C’est ce que je me disais… Le livre a reçu un bon accueil, ce qui me surprend un peu car il va à l’encontre des idées reçues et je croyais que cela aurait beaucoup “dérangé” les PDG. Est-ce parce que je donne des exemples concrets d’entreprises qui fonctionnent en cercle et qui ont du succès… Je pense que cela les a rejoints.

Quelle sont vos deux plus récentes lectures ?

Ma lecture la plus récente est le roman A Man in Love de Carl Ove Knausgaard et mon dernier livre d’affaires est celui du neuroscientifique Daniel J. Levitin de l’Université McGill. Cet ouvrage intitulé “The Organized Mind” traite du traitement de l’information alors que nous sommes bombardés d’information. Il raconte comment on peut arriver à orchestrer le tout et être mieux organisé dans notre tête pour être plus plus efficace.

Olivier Schmouker qui participera à TRU Montréal le 7 octobre prochain travaille aussi à une suite à son ouvrage qui devrait paraître à l’automne 2015.

Pour participer au TRU Montréal, inscrivez vous via leur site web TRUMontreal.com

Bibliographie
SCHMOUKER, Olivier. Le cheval et l’âne au bureau. L’art oublié de travailler ensemble. Éditions Transcontinental. Les Éditions Transcontinental. Les affaires. 2013. 208 pages.

 

Le Club de lecture Affaires animera un panel de lecture au TRU Montréal!

Le Cl#TRUMontréalub de lecture Affaires animera un panel en direct de l’édition 2014 de TRU Montréal le 7 octobre, un événement extraordinaire.

Le TRU Montréal est une organisation constituée de gens passionnés par le domaine du recrutement et de la gestion des talents. Avant gardiste, ce regroupement fait partie d’un réseau international de professionnel(le)s qui partagent la même envie de réunir des experts en la matière pour discuter, dialoguer, échanger sur les tendances, les nouveautés, les technologies, bref, tout ce qui touche le recrutement, et les ressources humaines.

Animé en format ‘non-événement’ ou ‘un-conference’, plus d’une centaine d’experts auront l’occasion en toute ouverture d’apprendre et de partager. Un non-événement trouve son originalité dans le fait qu’on y retrouve aucune présentation Powerpoint, pas de conférencier, et pas de cocarde (badge). Ce qu’on veut faire, c’est encourager le co-développement! C’est génial.

Derrière cette initiative, il y a des personnes extraordinaires, dont Sandrine Théard de La Source Humaine! Une excellente Twitteuse! * (@LaSourceHumaine)

Pour vous inscrire à l’événement, visiter le site TRUMontreal.com

Le Club de lecture a été invité à animer un panel en présence d’un auteur qui s’intéresse beaucoup au travail. Olivier Schmouker, auteur de Le Cheval et l’Âne, l’art oublié de travailler ensemble, a accepté de se prêter à l’exercice du panel.

Comme pour nos panels sur Google Hangout, l’activité réunira un comité de lecteur, nos panélistes, qui ont tous accepté de lire le livre pour venir en discuter avec l’auteur et les participants à l’atelier.

Pour connaître l’homme! Lisez notre entretien avec Olivier Schmouker

Nous avons bien hâte de vous dévoiler le panel.

 

Des Podcasts au eCOMMTL qui font découvrir des livres étonnants!

Podcast-Club-Lecture-Affaires

Podcast-Club-Lecture-Affaires

Notre passage au eCOMMTL a eu l’effet d’une dose d’énergie intergalactique débordante pour le Club de lecture Affaires. Avec Suzanne Leclair, avocate branchée chargée des aspects techniques des podcasts, Camille Price Piché à l’animation des réseaux sociaux et Micheline Bourque, fondatrice du Club de lecture Affaires,  au micro pour les entrevues et sur le plancher à accueillir nos invités, les curieux. #apprendreensemble n’a jamais été si excitant et si inspirant!

La journée a débuté avec l’arrivée de notre gagnante de l’entrée gratuite, notre panéliste du  Bas-St-Laurent, Cindy Rivard. On commence notre podcast, et soudainement,  nous sommes bouche-bée car arrivent sur les lieux du kiosque, Philippe Fehmiu et Eileen Bastianelli, deux des grands invités du eCOMMTL. Ils trouvent notre concept génial et acceptent de faire un podcast avec nous. Philippe Fehmiu avec son énergie et sa grande vivacité d’esprit nous parle d’un livre, La Femme Digitale, de Isabelle Juppé (oui, c’est la femme de…). Eileen Bastianelli nous parle de notre concept et de  Social Survival Manifesto de Tom Liacas.  On a tous maintenant envie de lire, encore plus.


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Nos invités pour notre 1er podcast en direct du Salon eComMTL2014

 

Scheherazade Assefsaf, une femme remplie de lumière et d’intelligence!

Conférencière au eCOMMTL, Scheherazade est une perle rare que l’on veut tous pouvoir voir et entendre tellement son intelligence est frappante. Auteure elle-même de quelques livres fort intéressants, elle nous a parlé entre autre d’un livre Business Model, Nouvelle Génération de Alexander Osterwalder et Yves Pigneur. Écoutez le podcast, vous allez apprendre tellement en si peu de temps sur le modèle d’affaires et autres sujets. Femme passionnante!

Antoine Bonicalzi et Cédric Fontaine, des hommes forts et dynamiques!

Ils sont venus nous parler du même livre. Free de Chris Anderson. Écoutez le podcast pour voir comment ils ont retenu des choses très différentes, perspectives complémentaires et combien enrichissantes!

Mathieu Halle, l’homme qui va nous faire grandir!

Mathieu est le fondateur du RCEQ. Si vous ne savez pas ce qu’est RCEQ, aller le découvrir, ça vaut le coup. Mathieu est venu à notre rencontre très préparé. Ils nous a fait découvrir trois livres qui mériteraient tous d’être revus par le panel. L’état du cyber-commerce au Québec de Vallier Lapierre et Yves Leclerc. Écrit en 1996, ou environ, il constitue la preuve historique que le commerce électronique fait partie des enjeux dont on parle depuis fort longtemps. 80-20 de Perry Marshall. Ce livre risque d’être ajouté au Panel car un certain Adrien O’leary, notre panéliste met de la pression! Puis un dernier, Les entrepreneurs à la rescousse de Pierre Duhamel, journaliste très réputé. Là aussi, faut l’ajouter dans nos listes de recommandations. Écouter Mathieu et voyez sa passion de changer les choses!

Notre prochain podcast sera avec nos invités spéciaux:

Stéphanie LeRouzic, une femme de profondeur!

Conférencière, experte en recherche UX, Stéphanie nous a parlé d’un livre que nous avions déjà mis au programme, En avant Toutes de Sheryl Sandberg (Lean IN). Écoutez ce podcast pour découvrir cette perspective très intéressante du rôle de la femme dans les organisations. Merci Stéphanie, on t’ajoute au panel!

Cindy Rivard, une femme charmante, généreuse, de communauté!

Cindy nous parle d’elle, une femme propriétaire de 2 entreprises, mère de 3 enfants, passionnée de communication. Écoutez le podcast pour savoir pourquoi elle a choisi de défendre le livre de juin, Convaincre en moins 2 minutes de Nicholas Boothman.

Dimitri Coll, l’homme qu’on a happé!

Dimitri Coll porte plusieurs chapeaux. En s’asseyant avec nous, nous lui avons demandé de prendre celui de Professeur de marketing au HEC. Que de livres fascinants qu’ils nous a proposé… On va y revenir.

Conclusion

Pour conclure, eCOMMTL est un événement extraordinaire. Nous y avons fait des rencontres formidables. Plusieurs hommes et femmes sont venus nous parler et nous confirmer que la lecture d’affaires, ça intéresse beaucoup de gens!

Merci aussi à Jean-Baptiste Audrerie, un panéliste que nous adorons qui est venu nous saluer! C’est lui qui défendra le livre Stratégie Océan Bleu.

Un merci particulièrement chaleureux et reconnaissant à André Lavigne, co-fondateur de eCOMMTL et Stéphane Ricoul de nous avoir fait une petite place pour vivre une si grande expérience.

Faites circuler notre article.

Courez la chance de gagner une entrée au EcomMtl via le Club de lectures Affaires!

Micheline BourqueLe Club de lecture Affaires sera présent au prochain EcomMtl qui aura lieu le 24 avril 2014 à Montréal. Nous y tiendrons un kiosque à partir duquel nous réaliserons une série de podcast sur les livres d’affaires de certains des conférenciers, des exposants et d’autres invités. Vous pourrez ainsi découvrir leurs livres d’affaires préférés. On a très hâte!

Parmi ceux qui ont déjà accepté de faire un podcast en direct avec nous au EcomMtl, on retrouve:

–   Schererazade Assefsaf, Fondatrice Tactic B Consulting et auteur de La gestion des Resources humaines en contexte e-business

–   Stéphanie Le Rouzic, Directrice Générale UX Recherche

–   Mathieu Halle, fondateur et président du Regroupement des Commerçants Électronique du Québec

–   Cédric Fontaine, Consultant en commerce électronique 

–    Autres à préciser.

En devenant adepte du Club de lecture Affaires par courriel et en participant à notre Hangout On Air du 16 avril prochain, vous pourriez être l’heureux gagnant (e) d’une entrée gratuite. Ce prix est rendu possible grâce à la générosité du Co-Fondateur de ECom-Mtl, André Lavigne.  Le gagnant sera annoncé en direct. Pour gagner, il faudra être présent lors du HOA! Joignez-vous à cet heureux événement! Faites circuler l’information, qui sait, vous pourriez être également invité à venir faire un podcast avec nous! Micheline Bourque, Fondatrice du Club de lecture Affaires.com

Si vous êtes au EcomMtl, venez nous voir et nous parler de vos livres d’affaires préférés! (Ceux que vous recommandez à d’autres gens d’affaires)!