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François Lavallée est un biologiste organisationnel et un homme de communautés!

François Lavallée est un biologiste organisationnel et un homme de communautés!

Francois LavalléeMon nom : François Lavallée

Ma profession  : biologiste organisationnel

Mon entreprise: Aliter Concept

www.aliterconcept.com

Courte biographie

J’ai commencé sa carrière en complétant une maîtrise en biologie moléculaire. Pendant 3 ans, j’ai étudié la structure moléculaire de la chromatine d’une protéine qui fait uriner les rats. Cette expérience de vie m’a fait comprendre une première grande leçon de vie: dans la vie, il faut être fluide. Après avoir travaillé 5 ans dans les laboratoires industriels et académiques, j’ai fait l’expérience du chômage.

Cette importante et soudaine mutation m’a inculqué un deuxième leçon de vie : même en étant fluide, il faut du liquide pour vivre. Mes 13 années en formation lui m’ont ensuite apporté 4 grandes leçons additionnelles:

1 — Ne jamais penser que l’auditoire ne connaît rien sur le sujet abordé.

2 — Ne jamais penser que l’auditoire connaît tout sur le sujet.

3 — Ne jamais présumer que le formateur connaît tout.

4 — Ne jamais cesser d’apprendre.

Mon parcours académique et mes expériences de travail depuis 25 ans m’ont poussé à développer les concepts de biologie organisationnelle, l’étude de la vie dans les organisations intelligentes. La base de cette nouvelle discipline sont les interactions entre les humains qui composent les organisations. Conférences, formations, animation d’événements et consolidations d’équipe sont autant d’intervention teintées de ma couleur, si bien qu’aujourd’hui, je me présente comme un biologiste organisationnel !

Dans mon milieu, je suis connu pour … mon dynamisme débordant et ma créativité

Ce que je développe ou ce qui me passionne en ce moment dans ma profession est…

Les concept de la biologie organisationnelles, des organisations intelligentes et le leadership de l’avenir.

Mes sources privilégiées d’information d’affaires sont...twitter, linkedin et mon réseau de connaissances

En littérature d’affaires mes goûts vont vers… Développement organisationnel, marketing,

Un livre dont je ne me départirais jamais (toutes catégories confondues..)

The Lord of the Rings de J.r.r. Tolkien

The Fifth Discipline: The Art & Practice of The Learning Organization

J’ai moi-même écrit un livre ou des livres :

Temps qu’à lire (volume 1,2 et 3)

  • Réflexion sur la gestion des priorités Volume 1
  • Réflexion sur la gestion da la qualité
  • BPF courantes
  • Participation à un collectif : Le hasard n’existe pas.

Les qualités que j’admire le plus chez les entrepreneurs et chef d’entreprise

La persévérance, la rigueur , la vision

Expression ou citation préférée ou devise.

L’impossible n’est pas un fait, c’est une opinion. Cassius Clay, alias Mohamed Ali

Choisir, c’est renoncer.  André Gide

Au sein du Club j’ai participé

A titre d’observateur pour la revue du livre: The Workplace Community: A Guide to Releasing Human Potential and Engaging Employees

On peut me joindre de la façon suivante

514-993-7123

flavallee@aliterconcept.com

www.aliterconcept.com

https://ca.linkedin.com/in/francoislavallee


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François Lavallée est un biologiste organisationnel et un homme de communautés!

The Workplace Community ou comment bâtir une communauté humaine en revue le 6 mai 2015

The Workplace Community Ian Gee and Matthew Hanwell« The Workplace Community : A Guide to Releasing Human Potential and Engaging Employees » est le plus récent ouvrage publié par deux vétérans en organisation du travail, Ian Gee et Matthew Hanswell. Ce livre, publié à la fin de 2014, touchera tous les gens d’affaires qui souhaitent développer une réelle communauté en milieu de travail. Un « must » au XX1e siècle.

À l’heure où les employés se doivent d’être plus efficaces que jamais dans un contexte où les organisations doivent se dépasser, la recherche de nouvelles façons de travailler doit être considérée avec attention. De leur mise en œuvre dépend le succès de l’entreprise. C’est ici qu’entre en jeu le livre de Gee et Hanswell, un guide qui permettrait à qui se l’approprie d’utiliser le plein potentiel humain et l’engagement des employés.

Un guide concret rempli d’idées nouvelles pour éveiller l’engagement de vos employés

Selon les auteurs, le livre se veut un guide pour faire vivre une communauté en milieu de travail qui excellera. Gee et Hanswell se prononcent sur l’approche, le diagnostic, les étapes, les interventions, les correctifs et les mesures à prendre pour atteindre les résultats souhaités au sein de l’organisation. Ils transmettent leurs connaissances pour que ces actions se concrétisent par un plus au niveau d’engagement et au bout du compte la performance de l’entreprise.

Un mot sur les auteurs, un consultant en DO, l’autre en communautés et médias sociaux chez Nokia

Ian Gee et Matthew Hanswell cumulent près de 50 ans d’expérience en développement organisationnel auprès de grandes entreprises et principalement Nokia. Ils contribuent par leur blogue « The Illusion of Work » à faire avancer leurs idées sur le sens de la communauté en milieu de travail par l’innovation, l’agilité et la collaboration.

Ce livre vous serait-il utile ?

Pour le savoir venez en apprendre davantage et participez à notre vidéo-conférence sur Google Hangouts le 6 mai prochain en compagnie des panélistes du Club de lecture Affaires.

Pour vous inscrire: cliquez sur ce lien → Panel The Workplace Community

Le panel est constitué des personnes suivantes:

Le présentateur: Pierre Ouellette, Psychologue Organisationnel et doctorant à l’Université de Montréal

Panélistes:

L’observateur sera François Lavallée, président Aliter Concept

Notice bibliographique

The Workplace Community : A guide to Releasing Human Potential and Engaging Employees par Ian Gee et Matthew Hanswell publié en décembre 2014, Éditions Palgrave Macmillan, 233 pages


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François Lavallée est un biologiste organisationnel et un homme de communautés!

Marcela Urteaga, consultante et coach en changement

Marcela UrteagaMon nom: Marcela Urteaga

Mon entreprise: Marcela Urteaga Coaching and Consulting, existe depuis décembre 2012

Mon site Web: www.marcelaurteaga.com

Dans mon milieu ou auprès de mes clients, je suis connue pour …

Pour ma capacité d’aider mes clients à faire du sens des processus de changement et à faire face à l’ambiguïté. Je suis également reconnue pour mon soutien dans leur processus d’apprentissage.

Ce que je développe ou ce qui me passionne en ce moment dans ma profession est…

La possibilité de jouer un rôle d’influence positif sur les gens et d’appliquer mes compétences  pour aider les petites et moyennes entreprises à faire face au changement.

Mon réseau social se compose de…

Je suis en contact avec des professionnel(le)s dans de nombreux pays des Amériques et aussi un peu ailleurs dans le monde. La plupart des gens  oeuvrent dans les ressources humaines, mais il y a aussi des consultants et des entrepreneurs.

Mes sources privilégiées d’information d’affaires sont…

Livres, blogues, réseaux sociaux et revues.

En littérature d’affaires mes goûts vont vers…

Le leadership, la facilitation, le développement organisationnel et les systèmes humains.

Les qualités que j’admire le plus chez les entrepreneurs et chef d’entreprises

L’éthique, la créativité, la présence et l’intention de développer un capitalisme conscient.

Je fais partie du club parce que…

Je veux échanger sur les pratiques d’affaires et connecter avec des gens.

Expression préférée ou devise.

 « Leaders keep their eyes on the horizon, not just on the bottom line. Warren Bennis »

 

Mes coordonnées: marxe@marcelaurteaga.com, 514-677-7143