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The  Workplace Community ou comment bâtir une communauté humaine en revue  le 6 mai 2015

The Workplace Community ou comment bâtir une communauté humaine en revue le 6 mai 2015

The Workplace Community Ian Gee and Matthew Hanwell« The Workplace Community : A Guide to Releasing Human Potential and Engaging Employees » est le plus récent ouvrage publié par deux vétérans en organisation du travail, Ian Gee et Matthew Hanswell. Ce livre, publié à la fin de 2014, touchera tous les gens d’affaires qui souhaitent développer une réelle communauté en milieu de travail. Un « must » au XX1e siècle.

À l’heure où les employés se doivent d’être plus efficaces que jamais dans un contexte où les organisations doivent se dépasser, la recherche de nouvelles façons de travailler doit être considérée avec attention. De leur mise en œuvre dépend le succès de l’entreprise. C’est ici qu’entre en jeu le livre de Gee et Hanswell, un guide qui permettrait à qui se l’approprie d’utiliser le plein potentiel humain et l’engagement des employés.

Un guide concret rempli d’idées nouvelles pour éveiller l’engagement de vos employés

Selon les auteurs, le livre se veut un guide pour faire vivre une communauté en milieu de travail qui excellera. Gee et Hanswell se prononcent sur l’approche, le diagnostic, les étapes, les interventions, les correctifs et les mesures à prendre pour atteindre les résultats souhaités au sein de l’organisation. Ils transmettent leurs connaissances pour que ces actions se concrétisent par un plus au niveau d’engagement et au bout du compte la performance de l’entreprise.

Un mot sur les auteurs, un consultant en DO, l’autre en communautés et médias sociaux chez Nokia

Ian Gee et Matthew Hanswell cumulent près de 50 ans d’expérience en développement organisationnel auprès de grandes entreprises et principalement Nokia. Ils contribuent par leur blogue « The Illusion of Work » à faire avancer leurs idées sur le sens de la communauté en milieu de travail par l’innovation, l’agilité et la collaboration.

Ce livre vous serait-il utile ?

Pour le savoir venez en apprendre davantage et participez à notre vidéo-conférence sur Google Hangouts le 6 mai prochain en compagnie des panélistes du Club de lecture Affaires.

Pour vous inscrire: cliquez sur ce lien → Panel The Workplace Community

Le panel est constitué des personnes suivantes:

Le présentateur: Pierre Ouellette, Psychologue Organisationnel et doctorant à l’Université de Montréal

Panélistes:

L’observateur sera François Lavallée, président Aliter Concept

Notice bibliographique

The Workplace Community : A guide to Releasing Human Potential and Engaging Employees par Ian Gee et Matthew Hanswell publié en décembre 2014, Éditions Palgrave Macmillan, 233 pages

Gérer dans l’action, du réputé Henry Mintzberg, interpelle le Club de lecture Affaires

Gérer dans l’action, du réputé Henry Mintzberg, interpelle le Club de lecture Affaires

Henry Mintzberg Gérer dans l'action« Gérer dans l’action » écrit par le grand oracle de la gestion Henry Mintzberg est le livre proposé au Club de lecture Affaires par Patrick Perras, Trésorier de PMI Montréal. Le Club de lecture a récemment conclu une entente avec l’organisation pour la tenue de leur prochain symposium.  Ce symposium est organisé annuellement par la section Montréal de l’Association professionnelle des gestionnaires de projets au Québec. Dans une perspective de rapprochement amical, le Club a invité Monsieur Perras, Doctorant à l’ESG-UQAM, à venir vivre l’expérience du panel de lecture et nous en sommes ravis!

Nouvelle mouture du livre « Gérer (tout simplement) » publié en 2010 et auparavant en anglais sous le titre « Management », « Gérer dans l’action » se veut un outil pratique qui rassemble le meilleur de la première publication, car dit-on, les gestionnaires n’ont pas de temps à perdre… Avant d’aller plus loin, voici quelques mots sur l’auteur.

Henry Mintzberg en bref

Henry Mintzberg est un fin observateur des organisations, doublé d’un chercheur avisé. Très tôt dans sa carrière il s’est intéressé à la structure et au fonctionnement des organisations. Il a analysé de très près leur dynamique et il en a fait l’anatomie complète, si l’on peut dire.

Diplômé de l’Université McGill, il est titulaire de la chaire Cleghorn en gestion. Détenteur d’un doctorat de l’Institut de technologie du Massachusetts (MIT), ce spécialiste en sciences des organisations fait autorité dans le monde. Il enseigne aussi en France, en Angleterre et aux États-Unis, en plus de donner des conférences dans plusieurs pays.

Son grand intérêt pour le travail des gestionnaires l’a amené à développer depuis une vingtaine d’années une nouvelle approche éducative en gestion et son développement. Il a publié non moins de 16 ouvrages et de nombreux articles sur le sujet. Son site Internet fait part de ses récentes activités dont un projet novateur qui témoigne de son humanisme et sur lequel il travaille depuis 2009, « Rebalancing society, beyond left, centre and right ». (Mintzberg.org)

Gérer dans l’action – du concret!

Le titre de cet ouvrage vise en plein dans le mille, la gestion est affaire d’action! Les hommes et les femmes qui le vivent au quotidien le savent… Dans une entrevue qu’il accordait en 2011, Mintzberg précisait que « la gestion s’apparente davantage à un art, et surtout à l’artisanat, dans la mesure où elle ne s’apprend pas sur les bancs d’école, mais bien en occupant un poste ».

Mais, que faut-il pour bien gérer dans l’action ?

Pour en faire un réel ouvrage de communication l’auteur a effectué plusieurs entrevues sur le terrain auprès de gestionnaires de milieux et d’échelons variés. La présentation de sa recherche et les conclusions qu’il en tire donnent un livre au contenu franc et parfois surprenant sur la nature et la portée des responsabilités du gestionnaire.

Selon Mintzberg, le travail d’un gestionnaire est extrêmement complexe et nécessite au total pas moins de 52 qualités! Personne ne les possède toutes…
– Quelles sont alors les qualités essentielles ?
– Comment remédier aux lacunes ?
– Comment arrive-t-on à bien gérer une équipe ?
– Comment être efficace alors que la technologie prend tant de place ?

Le livre de Henry Mintzberg touche-t-il des points cruciaux auxquels les gestionnaires cherchent des solutions? Donne-t-il des clés pour les aider à maintenir l’équilibre qu’exige leur fonction ?

Bref, le Club de lecture Affaires s’intéresse à un livre riche et profond qui devrait apporter beaucoup de matière à réflexion et de vifs échanges.

Vous n’avez pas de temps à perdre?

Joignez-vous au prochain rendez-vous du Club de lecture Affaires le 20 août prochain pour un 45 minutes instructif sur la gestion selon Henry Mintzberg.

La défense du livre sera faite par

Patrick Perras

Le panel est constitué de:

Fabienne Fayad, consultante et fondatrice de Entrepreneuses.org

Johanne Landry, consultante en gestion

Mila Araujo, Directrice Assurances personnelles chez Ogilvy & Ogilvy (et stratège Médias sociaux)

L’observatrice

Pascale Baumeister, Auteure de deux livres et coach

 

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